عباس المغني
أكد صندوق العمل "تمكين"، أن عدد المؤسسات التي دخلت على استمارة الطلب في البوابة الإلكترونية للبرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية، بلغ في اليوم الأول 1335 مؤسسة.
يأتي ذلك، تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء لإطلاق البرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية، حيث فتح "تمكين" باب التسجيل للمؤسسات، اعتباراً من 24 يناير.
وأضاف "تمكين" لـ"الوطن"، أنه من المتوقع أن يتم حصر أعداد المقدمين بشكل واضح بعد الأسبوع الأول من فتح باب التسجيل، بعد استكمال الطلبات بشكل كامل مع إرفاق البيانات الثبوتية.
ويأتي البرنامج بوصفه مبادرة وطنية يقوم صندوق العمل "تمكين" على تنفيذها بالتعاون مع وزارة الداخلية، ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وهيئة تنظيم سوق العمل.
وقال صندوق العمل، إن دور "تمكين"، يقوم على أساس دعم تنفيذ هذه المبادرة بالاستفادة من خدمة دعم الأجور للموظفين البحرينيين في مؤسسات القطاع الخاص، إضافة أيضاً إلى دعم توظيف حديثي التخرج ممن لم يمض على تخرجهم أكثر من 12 شهراً، أيضاً من خلال دعم أجورهم لتعزيز تنافسيتهم في فرص التوظيف.
وسيكون الدعم لمدة 36 شهراً، أي أن مدة العقد لكل بحريني مستفيد من هذا البرنامج ستكون 3 سنوات، حيث سيحصل الموظف من خلالها على دعمٍ ضمن راتبه بنسبة 70% للسنة الأولى، و50% للسنة الثانية، و30% للسنة الثالثة.
وأوضح صندوق العمل، أن الهدف من البرنامج هو تشجيع خيار توظيف البحريني ودخوله سوق العمل واكتساب المهارات المهنية على رأس العمل، وتعزيز تنافسيته في السوق، وفق المعطيات المتغيرة لهذا السوق، ولا سيما في ظل التبعات الاقتصادية لجائحة كورونا.
كما إن الدعم الذي يقدمه صندوق العمل، عبر البرنامج الوطني للتوظيف يشمل الموظف البحريني سواء أكان يعمل بالنظام الجزئي أو الكلي، وفقاً للظروف والمعطيات الوظيفية التي يتطلبها سوق العمل في الوقت الراهن. ولهذا الغرض، يلبي البرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية بالتحديد متطلبات المرحلة الحالية والمستقبلية، لا سيما بعد التغيرات الطارئة على سوق العمل بعد التحديات الأخيرة.
كما يمثل هذا الدعم دعماً للقطاع الخاص نفسه، عبر الاستثمار في الثروة البشرية، والذي يأتي استكمالاً للجهود الوطنية لدعم القطاع الخاص، لا سيما جملة المبادرات التي أطلقتها الحكومة بتوجيهات سامية من صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى خلال العام 2020 على أثر التبعات الاقتصادية لجائحة كورونا، بما فيها برنامج دعم استمرارية الأعمال، الذي قدمته تمكين خلال هذه الفترة.
ومن أبرز معايير أهلية الموظف للدعم، هو أن يكون اسمه مدرجاً ضمن قوائم الباحثين عن عمل لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، لتحقيق أولوية الدعم، والعمل في إطار تكاملي مع مؤسسات القطاع العام الأخرى لتحقيق هذا الهدف.
وفيما يتعلق بتوظيف حديثي التخرج ضمن هذه المبادرة، تم تخصيص برنامج خاص بالإضافة إلى البرنامج السابق ذكره ليستهدف هذه الفئة بالتحديد، حيث إن الهدف من تخصيص هذا البرنامج، هو تشجيع إدماج حديثي التخرج في سوق العمل، وتسريع وتيرة توظيفهم، عبر تقديم المؤسسة مباشرة في البرنامج واعتماد الطلب من قبل تمكين، والتي تنسجم بدورها أيضاً مع أهداف تعزيز فرص جعل الموظف البحريني الخيار الأمثل في سوق العمل.
{{ article.visit_count }}
أكد صندوق العمل "تمكين"، أن عدد المؤسسات التي دخلت على استمارة الطلب في البوابة الإلكترونية للبرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية، بلغ في اليوم الأول 1335 مؤسسة.
يأتي ذلك، تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء لإطلاق البرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية، حيث فتح "تمكين" باب التسجيل للمؤسسات، اعتباراً من 24 يناير.
وأضاف "تمكين" لـ"الوطن"، أنه من المتوقع أن يتم حصر أعداد المقدمين بشكل واضح بعد الأسبوع الأول من فتح باب التسجيل، بعد استكمال الطلبات بشكل كامل مع إرفاق البيانات الثبوتية.
ويأتي البرنامج بوصفه مبادرة وطنية يقوم صندوق العمل "تمكين" على تنفيذها بالتعاون مع وزارة الداخلية، ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وهيئة تنظيم سوق العمل.
وقال صندوق العمل، إن دور "تمكين"، يقوم على أساس دعم تنفيذ هذه المبادرة بالاستفادة من خدمة دعم الأجور للموظفين البحرينيين في مؤسسات القطاع الخاص، إضافة أيضاً إلى دعم توظيف حديثي التخرج ممن لم يمض على تخرجهم أكثر من 12 شهراً، أيضاً من خلال دعم أجورهم لتعزيز تنافسيتهم في فرص التوظيف.
وسيكون الدعم لمدة 36 شهراً، أي أن مدة العقد لكل بحريني مستفيد من هذا البرنامج ستكون 3 سنوات، حيث سيحصل الموظف من خلالها على دعمٍ ضمن راتبه بنسبة 70% للسنة الأولى، و50% للسنة الثانية، و30% للسنة الثالثة.
وأوضح صندوق العمل، أن الهدف من البرنامج هو تشجيع خيار توظيف البحريني ودخوله سوق العمل واكتساب المهارات المهنية على رأس العمل، وتعزيز تنافسيته في السوق، وفق المعطيات المتغيرة لهذا السوق، ولا سيما في ظل التبعات الاقتصادية لجائحة كورونا.
كما إن الدعم الذي يقدمه صندوق العمل، عبر البرنامج الوطني للتوظيف يشمل الموظف البحريني سواء أكان يعمل بالنظام الجزئي أو الكلي، وفقاً للظروف والمعطيات الوظيفية التي يتطلبها سوق العمل في الوقت الراهن. ولهذا الغرض، يلبي البرنامج الوطني للتوظيف في نسخته الثانية بالتحديد متطلبات المرحلة الحالية والمستقبلية، لا سيما بعد التغيرات الطارئة على سوق العمل بعد التحديات الأخيرة.
كما يمثل هذا الدعم دعماً للقطاع الخاص نفسه، عبر الاستثمار في الثروة البشرية، والذي يأتي استكمالاً للجهود الوطنية لدعم القطاع الخاص، لا سيما جملة المبادرات التي أطلقتها الحكومة بتوجيهات سامية من صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى خلال العام 2020 على أثر التبعات الاقتصادية لجائحة كورونا، بما فيها برنامج دعم استمرارية الأعمال، الذي قدمته تمكين خلال هذه الفترة.
ومن أبرز معايير أهلية الموظف للدعم، هو أن يكون اسمه مدرجاً ضمن قوائم الباحثين عن عمل لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، لتحقيق أولوية الدعم، والعمل في إطار تكاملي مع مؤسسات القطاع العام الأخرى لتحقيق هذا الهدف.
وفيما يتعلق بتوظيف حديثي التخرج ضمن هذه المبادرة، تم تخصيص برنامج خاص بالإضافة إلى البرنامج السابق ذكره ليستهدف هذه الفئة بالتحديد، حيث إن الهدف من تخصيص هذا البرنامج، هو تشجيع إدماج حديثي التخرج في سوق العمل، وتسريع وتيرة توظيفهم، عبر تقديم المؤسسة مباشرة في البرنامج واعتماد الطلب من قبل تمكين، والتي تنسجم بدورها أيضاً مع أهداف تعزيز فرص جعل الموظف البحريني الخيار الأمثل في سوق العمل.
