أعلنت زين البحرين، شركة الاتصالات الرائدة في المملكة، عن شراكة استراتيجية مع المجلس الثقافي البريطاني، المؤسسة الدولية المعروفة بتفوقها في مجال التعليم والتدريب . تهدف هذه الشراكة إلى تعزيز مهارات وقدرات الموظفين من خلال حلول مبتكرة للتدريب، مما يتماشى مع التزام الشركة الراسخ بتطوير وتنمية رأسمالها البشري.
ومن خلال هذا التعاون سيتم تقديم الأدوات والموارد اللازمة لتقييم مدى كفاءة الموظفين في اللغة الإنجليزية وذلك لتعزيز وتطوير مهاراتهم اللغوية الأساسية. التعلم المستمر والتطوير الشخصي يأتي ضمن استراتيجية زين البحرين لتحقيق التقدم والتفوق في مختلف المجالات وهذا من اهداف الشركة المهمة لتطوير الذات.
علق عبد الله الماجد، مدير التعلم والتطوير في زين البحرين: "الاستثمار في تطوير الموظفين وتزويدهم بفرص التعلم وتنمية المهارات في بيئة العمل الديناميكية اليوم، يعد أمراً ضرورياً للنجاح التنظيمي في زين مما يعزز بيئة عمل أكثر إنتاجية وانسجاماً. أن تعاوننا مع المجلس الثقافي البريطاني يأتي كجزء من التزامنا لتطوير كفاءة وأداء الموظفين."
وأضاف عدنان خواجة، المدير الإقليمي للمبيعات في المجلس الثقافي البريطاني: "يسعدنا أن نبدأ هذه الشراكة الاستراتيجية مع زين البحرين من خلال توحيد خبراتنا الرائدة في مجال تدريب وتقييم اللغة الإنجليزية و رؤية زين البحرين المستقبلية، نحن على اتم الاستعداد لتصميم برنامج مبتكر و متكامل يلهم موظفي زين ويدفعهم نحو التميز في مهارات التواصل. يمثل هذا التعاون خطوة نوعية مهمة نحو تحقيق رؤيتنا والتزامنا بتوفير حلول تعليمية مبتكرة تلبي احتياجات عملاءنا وتحقق نتائج ملموسة في بيئة الأعمال سريعة التطور."
تركز زين البحرين على التطوير المستمر وبناء المهارات عبر دمج مجموعة مختلفة من برامج التدريب العملي وبرامج الإرشاد الوظيفي، لمساعدة الموظفين على تحمل المسؤوليات المتنامية المتطورة. وتأتي هذه الشراكة مع المجلس الثقافي البريطاني كجزء من استراتيجيات زين للتطوير الموظفي الشامل، من النمو الشخصي إلى التطوير المهني.
{{ article.visit_count }}
ومن خلال هذا التعاون سيتم تقديم الأدوات والموارد اللازمة لتقييم مدى كفاءة الموظفين في اللغة الإنجليزية وذلك لتعزيز وتطوير مهاراتهم اللغوية الأساسية. التعلم المستمر والتطوير الشخصي يأتي ضمن استراتيجية زين البحرين لتحقيق التقدم والتفوق في مختلف المجالات وهذا من اهداف الشركة المهمة لتطوير الذات.
علق عبد الله الماجد، مدير التعلم والتطوير في زين البحرين: "الاستثمار في تطوير الموظفين وتزويدهم بفرص التعلم وتنمية المهارات في بيئة العمل الديناميكية اليوم، يعد أمراً ضرورياً للنجاح التنظيمي في زين مما يعزز بيئة عمل أكثر إنتاجية وانسجاماً. أن تعاوننا مع المجلس الثقافي البريطاني يأتي كجزء من التزامنا لتطوير كفاءة وأداء الموظفين."
وأضاف عدنان خواجة، المدير الإقليمي للمبيعات في المجلس الثقافي البريطاني: "يسعدنا أن نبدأ هذه الشراكة الاستراتيجية مع زين البحرين من خلال توحيد خبراتنا الرائدة في مجال تدريب وتقييم اللغة الإنجليزية و رؤية زين البحرين المستقبلية، نحن على اتم الاستعداد لتصميم برنامج مبتكر و متكامل يلهم موظفي زين ويدفعهم نحو التميز في مهارات التواصل. يمثل هذا التعاون خطوة نوعية مهمة نحو تحقيق رؤيتنا والتزامنا بتوفير حلول تعليمية مبتكرة تلبي احتياجات عملاءنا وتحقق نتائج ملموسة في بيئة الأعمال سريعة التطور."
تركز زين البحرين على التطوير المستمر وبناء المهارات عبر دمج مجموعة مختلفة من برامج التدريب العملي وبرامج الإرشاد الوظيفي، لمساعدة الموظفين على تحمل المسؤوليات المتنامية المتطورة. وتأتي هذه الشراكة مع المجلس الثقافي البريطاني كجزء من استراتيجيات زين للتطوير الموظفي الشامل، من النمو الشخصي إلى التطوير المهني.
