تستضيف زين البحرين شركة الاتصالات الرائدة في مملكة البحرين، في 6 مارس جلسة نقاشية تحت عنوان "التنوع في بيئة العمل" بالشراكة مع C5 Accelerate ، وبقيادة فاطمة حيدر، أخصائي التطوير التنظيمي في شركة زين البحرين.
ويدور موضوع الجلسة حول أهمية التنوع في بيئة العمل، وكيفية تمكن الشركات من التوافق بين ممارسات التنوع وأهدافها التنظيمية، ومدى جدوى التنوع في إضافة الميزات التنافسية للشركات.
وستسلط الجلسة أيضاً الضوء على الحواجز الثقافية و التوازن بين الجنسين في أماكن العمل، وكيفية تجنب الشركات لتلك التحديات خلال التوظيف.
وقال الشيخ عبدالله بن خالد آل خليفة، المدير التنفيذي لإدارة الاتصال وعلاقات المستثمرين لدى زين البحرين: "يمكن تحقيق التنوع الفعلي في بيئة العمل ليس من خلال توظيف أفراد من مختلف الخلفيات المهنية والثقافية فحسب، بل من خلال توفير ثقافة شمولية تُشعر الموظفين بقدرتهم على المساهمة و الانسجام مع مختلف أعضاء وطاقم العمل في الشركة. تمتلك زين البحرين برامج تحفيزية للتنوع التي تساهم في مواجهة التحديات في أماكن العمل وتعزيز بيئة التنوع".
ومن جهة ثانية، أعلنت زين البحرين، عن مشاركتها في مهرجان "Unbound " للابتكار للعام الثاني على التوالي، وذلك كراعٍ ذهبي وشريك الاتصالات الرسمي للحدث الذي سيقام يومي 6 و7 مارس في مسرح البحرين الوطني.
وبصفتها الراعي الذهبي وشريك الاتصالات الرسمي للحدث، ستقدم زين البحرين خلال فترة المهرجان خدمة الإنترنت عبر الواي فاي للمشاركين والحضور.
وعبرت زين البحرين عن فخرها بكونها الراعي الذهبي لمهرجان "Unbound " للابتكار للعام الثاني، حيث من المتوقع أن يستقطب المهرجان بنسخته لهذا العام ما يزيد عن 4،000 شركة ناشئة، ومستثمر، ورائد أعمال من المملكة ومختلف دول العالم للمشاركة والاستماع إلى العديد من المتحدثين المؤثرين، واستكشاف الأفكار الريادية الجديدة، بالإضافة إلى التعرف على تجارب العلامات التجارية، والمشاركة في الهاكاثون، ومنافسات الشركات الناشئة، وجلسات التواصل.
{{ article.visit_count }}
ويدور موضوع الجلسة حول أهمية التنوع في بيئة العمل، وكيفية تمكن الشركات من التوافق بين ممارسات التنوع وأهدافها التنظيمية، ومدى جدوى التنوع في إضافة الميزات التنافسية للشركات.
وستسلط الجلسة أيضاً الضوء على الحواجز الثقافية و التوازن بين الجنسين في أماكن العمل، وكيفية تجنب الشركات لتلك التحديات خلال التوظيف.
وقال الشيخ عبدالله بن خالد آل خليفة، المدير التنفيذي لإدارة الاتصال وعلاقات المستثمرين لدى زين البحرين: "يمكن تحقيق التنوع الفعلي في بيئة العمل ليس من خلال توظيف أفراد من مختلف الخلفيات المهنية والثقافية فحسب، بل من خلال توفير ثقافة شمولية تُشعر الموظفين بقدرتهم على المساهمة و الانسجام مع مختلف أعضاء وطاقم العمل في الشركة. تمتلك زين البحرين برامج تحفيزية للتنوع التي تساهم في مواجهة التحديات في أماكن العمل وتعزيز بيئة التنوع".
ومن جهة ثانية، أعلنت زين البحرين، عن مشاركتها في مهرجان "Unbound " للابتكار للعام الثاني على التوالي، وذلك كراعٍ ذهبي وشريك الاتصالات الرسمي للحدث الذي سيقام يومي 6 و7 مارس في مسرح البحرين الوطني.
وبصفتها الراعي الذهبي وشريك الاتصالات الرسمي للحدث، ستقدم زين البحرين خلال فترة المهرجان خدمة الإنترنت عبر الواي فاي للمشاركين والحضور.
وعبرت زين البحرين عن فخرها بكونها الراعي الذهبي لمهرجان "Unbound " للابتكار للعام الثاني، حيث من المتوقع أن يستقطب المهرجان بنسخته لهذا العام ما يزيد عن 4،000 شركة ناشئة، ومستثمر، ورائد أعمال من المملكة ومختلف دول العالم للمشاركة والاستماع إلى العديد من المتحدثين المؤثرين، واستكشاف الأفكار الريادية الجديدة، بالإضافة إلى التعرف على تجارب العلامات التجارية، والمشاركة في الهاكاثون، ومنافسات الشركات الناشئة، وجلسات التواصل.
