: قواعد-السلوك-الوظيفي

يجوز منح الموظف البحريني المعين بصفة دائمة علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة وبما لا يتجاوز ثلاث رتب بحيث لا يجاوز بها نهاية مربوط درجته وذلك تقديراً للأداء ذي النوعية العالية الذي يجاوز مستوى الأداء المقرر للوظيفة من حيث نوعية وكمية العمل والمعرفة الفنية والتخصصية والمهارات البدنية وبقية عناصر الأداء...

اختتمت المحافظة الجنوبية دورة حول برنامج نظام الانضباط الوظيفي التي أقامتها إدارة الموارد البشرية والمالية بالمنسقية العامة للمحافظات بالتعاون مع المستشار القانوني للمحافظات الدكتور مالك خريسات ورئيس شبعة التطوير والتدريب من المنسقية العامة لشؤون المحافظات جمال خليفة البوعركي.شارك في الدورة عدد من موظفي المنسقية العامة...

أنجز ديوان الخدمة المدنية ما يزيد عن 7228 إجراء منح المكافأة والحوافز لموظفي الحكومة خلال عام 2012، والتي تمنح لموظفي الجهات الحكومية بهدف تشجيعهم ومكافأتهم على تميزهم في العمل بناء على ترشيح الجهات الحكومية.وقال مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين صلاح القلداري إن عدد الموظفين الذين استفادوا من حوافز ومكافآت تشجيعية بلغ 7228 موظفاً...

أصدر صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس الوزراء قراراً برقم 31 لسنة 2012 بإصدار مدونة قواعد السلوك الوظيفي لمنتسبي جهاز الأمن الوطني وذلك في إطار التزام الحكومة بتنفيذ توصيات اللجنة البحرينية المستقلة لتقصي الحقائق. وجاء في القرار أنه يعمل بمدونة قواعد السلوك الوظيفي لمنتسبي جهاز الأمن الوطني المرافقة، كما...

      أصدر صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان رئيس الوزراء اليوم الخميس ثمانية قرارات إصدار مدونة قواعد السلوك الوظيفي لمنتسبي جهاز الأمن الوطني ويقضى القرار الاول رقم 31 لسنة 2012 باصدار مدونة قواعد السلوك الوظيفي لمنتسبي جهاز الامن الوطني وذلك في اطار التزام الحكومة بتنفيذ توصيات اللجنة البحرينية المستقلة لتقصي...