: الأداء-الوظيفي

أكد معالي نائب رئيس مجلس الوزراء نائب رئيس مجلس الخدمة المدنية الشيخ خالد بن عبد الله آل خليفة أن السياسات المتبعة في قطاع الخدمة المدنية تقوم على أساس تشجيع المنتسبين لهذا القطاع وتحفيزهم على مواصلة التحصيل العلمي العالي المتوافق مع مجال العمل، بما يعود نفعاً على مستوى الإنتاجية والأداء في الوزارات والجهات الحكومية.وقال...

تتجه إدارة الأوقاف الجعفرية إلى تدشين مركز خدمات الزبائن واستحداث أقسام ووحدات جديدة وتطوير الهياكل الوظيفية قريباً، بما يتواكب مع عملية التطوير الشامل للإدارة، ورفع عوائدها الوقفية وتطوير منظومة الخدمات، حسبما ذكر رئيس الأوقاف الجعفرية الشيخ محسن آل عصفور.وقال آل عصفور خلال حفل التكريم السنوي للموظفين، إن الأوقاف بدأت تشهد...

أكد رئيس الأوقاف الجعفرية سماحة الشيخ محسن آل عصفور أن الأوقاف بدأت تشهد تغييرات جوهرية وكبيرة وغير مسبوقة على مختلف الصعد لرفع العوائد للأصول والموجودات الوقفية وتكريس الشفافية وتحسين شامل لمنظومة الخدمات التي تقدمها الإدارة وتطوير للأجهزة المهمة للأوقاف، فضلاً عن بعض الأقسام والوحدات التي سيتم استحداثها لوضع الحلقات...

نظمت كلية البحرين التقنية (بوليتكنك البحرين) غبقتها الرمضانية السنوية وحفل القرقاعون لجميع منتسبي الكلية وأبنائهم، تحت رعاية وحضور رئيس مجلس الأمناء الشيخ هشام بن عبدالعزيز آل خليفة. وشهد الحفل حضور القائم بأعمال الرئيس التنفيذي الدكتور محمد إبراهيم العسيري، ومديرو الإدارات والعمداء وعدد من الإعلاميين، إضافة إلى حشد من...

أكد مدير عام السياسات والأجور بديوان الخدمة المدنية عادل حجي أن نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) سيطبق على 4 مراحل ويشمل كل الموظفين في جميع الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة الخدمة المدنية بما في ذلك الوكلاء المساعدين ومدراء الإدارات.وقال حجي خلال مؤتمر صحافي أمس، إنه «سيتم تنفيذ التطبيق الفعلي للنظام على عدد من المراحل الأساس...

استضافت كلية البحرين التقنية «بوليتكنك البحرين» رئيس قسم إدارة الأداء بديوان الخدمة المدنية علياء مراد، في ورشة عمل تم خلالها تقديم شرح موجز عن برنامج «أداء» الهادف إلى تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الجهات الحكومية. واستهدفت ورشة العمل المديرين والعاملين في إدارة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام الذين يقع تحت مسؤوليتهم...

استضافت كلية البحرين التقنية «بوليتكنك البحرين» رئيس قسم إدارة الأداء بديوان الخدمة المدنية علياء مراد، في ورشة عمل تم خلالها تقديم شرح موجز عن برنامج «أداء» الهادف إلى تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الجهات الحكومية. واستهدفت ورشة العمل المديرين والعاملين في إدارة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام الذين يقع تحت مسؤوليتهم...

كتبت نور القاسمي:كشف مدير عام السياسات والأجور بديوان الخدمة المدنية عادل حجي لـ «الوطن» عزم الديوان الانتهاء من مشروع نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد للموظفين (أداء) بحلول عام 2016، موضحاً أن البرنامج يشمل 48 ألف موظف حكومي وهم جميع موظفي الهيئات الحكومية في المستويات الوظيفية بما في ذلك مدراء الإدارات حتى الوكلاء المساعدين،...

كتبت - نور القاسمي:كشف مدير عام السياسات والأجور بديوان الخدمة المدنية عادل حجي عزم الديوان الانتهاء من مشروع نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد للموظفين (أداء) مع حلول عام 2016، موضحاً أن البرنامج يشمل 48 ألف موظف حكومي وهم جميع موظفي الهيئات الحكومية في المستويات الوظيفية بما في ذلك مدراء الإدارات حتى الوكلاء المساعدين، فيما...

قال رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد إن إقرار نظام تقييم الأداء الوظيفي (أداء) يأتي ضمن سياسة الحكومة في تحسين المزايا الوظيفية لكل الموظفين الخاضعين للخدمة المدنية، ما يسهم في الارتقاء بالعمل الحكومي ورفع مستوى الأداء وجودة الإنتاجية لما يتضمنه النظام من ربط أداء الموظف الحكومي بالحوافز والعلاوات والترقيات ونظام...

أقر مجلس الوزراء نظاماً جديداً لتقييم الأداء الوظيفي ترتبط نتائجه بالحوافز والعلاوات والترقيات وبرامج التدريب تنفذ على مدى 4 سنوات، بينما أسقط متأخرات رسوم الكهرباء والماء والبلدية عن بعض الأشخاص المتوفين.وقرر المجلس في اجتماعه الاعتيادي الأسبوعي برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس الوزراء أمس،...

أقر مجلس الوزراء نظاماً جديداً لتقييم الأداء الوظيفي ترتبط نتائجه بالحوافز والعلاوات والترقيات وبرامج التدريب تنفذ على مدى 4 سنوات، بينما أسقط متأخرات رسوم الكهرباء والماء والبلدية عن بعض الأشخاص المتوفين.وقرر المجلس في اجتماعه الاعتيادي الأسبوعي برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس الوزراء أمس،...