تتبنّى بعض المؤسسات والجامعات نظام تقييم 360 درجة وهو نهج يُمكّن جميع الموظفين من تقييم أدائهم الذاتي، وتقييم أداء المديرين، الزملاء، المرؤوسين، والعملاء. وفي المشهد المثالي، يوفر هذا الأسلوب المتقدّم من التقييم صورة دقيقة ومتوازنة لنقاط القوة والضعف والمهارات السلوكية لجميع الأطراف، مما يساعد في تطوير المهارات والأداء....
هل جميع ما يتبناه الإنسان من معتقدات وقيم ومبادئ وسلوك يكون نتاج تربية الأهل؟ من وجهة نظري التربية تكون في محيط العائلة في مرحلة أولية من حياة الإنسان، لتتطور وتتحول إلى تربية ذاتية حين ينتقل الإنسان ويختلط بمجتمع آخر مغاير لمجتمع المنزل يضم أصدقاء مدرسة أو زملاء عمل وغيرهم. هنا تبدأ أنظار الأم والأب تغيب عن سلوك الأبناء في...
القدوة وما أدراك ما القدوة.. إن التمييز بين الخطأ والصواب هو أحد أكثر الأمور إلحاحاً في حياتنا، لأن كل منا يرى أنه على حق أو صواب، والكيل بمكيالين أو المعايير المزدوجة قد تقضي على جميع الجهود المبذولة في جميع المجالات وبالأخص التعليم والتربية. بشكل عام، يمكن أن يلعب التعليم بالقدوة دوراً هاماً في تشجيع الأفراد على التطور والنمو...
لم يعد مبدأ «مقاس واحد يناسب الجميع» في السلك الأكاديمي مناسباً بعد ما حلت بعض التوجهات الأحدث محله مثل التعليم المؤقلم أو التعلم التكيفي، وهو التعليم الذي يتكيف ويتأقلم بحسب حالة كل طالب واحتياجاته وقدرته على هضم المادة العلمية واستيعابتها، ويتم ذلك عبر تغيير طريقة عرض المحتوى استناداً إلى الاستجابات الفردية من خلال قراءة...
باتت المنظمات الحديثة تأخذ على عاتقها تفعيل سياسات ومناهج تُعنى بتأهيل صفوف مساندة للقيادات الاستراتيجية في المؤسسات، وتسمى هذه العملية بـ «التخطيط للتعاقب القيادي» والذي يعتبر أحد أهم ممارسات التنمية المستدامة للكوادر البشرية وسبل الحفاظ على رأس المال المعرفي والفكري والاستثمار بالكوادر البشرية الواعدة والتركيز على...
العالم الافتراضي أصبح واقعاً اليوم، وقد استطاع «بفضل فيروس» أن يفرض نفسه مكتسحاً وعابراً للقارات بعد أن كانت جميع الدول والأنظمة تتغاضى عن حسنات هذا العالم المستحدث، والذي كانت الدراسات والتقنيات تنادي بوجوب الاستفادة من خدماته منذ سنوات إلا أن الآذان كانت مشغولة بما يشغلها آنذاك، ولكن صيته قد ذاع بعد ظهور فيروس وزنه لا يمكن...