سلسبيل وليد
قال المدير التنفيذي لقسم دعم العملاء في صندوق العمل "تمكين" يوسف علي، إن "تمكين" أطلقت أكثر من 400 برنامج خلال الأعوام الـ10 الماضية استفاد منها أكثر من 100 ألف شخص يعملون لدى أكثر من 45 ألف مؤسسة.
جاء ذلك، خلال حفل نظمه صندوق العمل تمكين تخريج الدفعة الأولى من البرنامج التوجيهي لرواد الأعمال الذي نظمته بالشراكة مع مؤسسة "موغلي" وجمعية سيدات الأعمال البحرينية، ويستهدف دعم نمو وتطوير رواد الأعمال البحرينيين.
وكشف علي عن إطلاق برنامج جديد للخريجين خلال الأيام القليلة المقبلة، يتعلق بتقديم فرص أفضل للطلبة الخريجين للتطوير من إمكانياتهم وتعريفهم على سوق العمل بشكل أفضل و الحياة الوظيفية وبالتالي فرصة أفضل للحصول على الوظيفة.
وأضاف علي لـ"الوطن"، أنه سيتم الإعلان عن الخطة الجديدة لتمكين خلال الفترة 2018 – 2020 خلال الربع الثالث من العام الجاري، متوقعاً أن تتركز الاستراتيجية بشكل أكثر من الماضي على موضوع تدريب وتطوير الأفراد.
وأوضح علي أن مشروعنا مع موغلي و جمعية سيدات الأعمال البحرينية هي خطوة ضمن استراتيجيتنا السابقة حيث تم إطلاق في المرحلة الثالثة من استراتيجية تمكين باقة من الخدمات الاستشارية و التركيزه أكثر على جانب التمويل أو برنامج المنح الذي يخص المؤسسات والأفراد.
وجاء البرنامج التوجيهي لرواد الأعمال كأول مبادرة تندرج ضمن باقة "تمكين للخدمات الاستشارية"، التي أطلقتها "تمكين" لتوفير الخدمات المتخصصة للتوجيه والإرشاد للمؤسسات والأفراد على حد سواء، ويشرف عليها نخبة من الخبراء والمتخصصين في مختلف القطاعات الاقتصادية. ويأتي البرنامج – المعتمد من قبل المنظمة الأوروبية للإرشاد والتوجيه – بالتوازي مع الدعم المالي والتشغيلي والتدريبي الذي توفره "تمكين" من خلال برامجها الأخرى.
وجرى ربط 15 رائد عمل بحريني مع 15 موجهاً في البرنامج الذي تم إطلاقه في أبريل 2016 واستمر لعام كامل، فيما تضمن سلسلة من أنشطة التوجيه والتقييم لقياس الأثر من النواحي الاقتصادية والتجارية والشخصية، وهي المعايير التي وُضعت من قبل "موغلي".
فيما قال الرئيس التنفيذي لـ"تمكين" د.إبراهيم جناحي: "نحن سعداء بمستوى نجاح علاقات التوجيه في النسخة التجريبية للبرنامج، بفضل تحلي الموجهين بالخبرة والمعرفة والدافع نحو إلهام رواد الأعمال من أجل النمو وتحقيق النتائج المنشودة لمؤسساتهم، إضافة إلى التزام رواد الأعمال بتطوير إمكانياتهم وامتلاكهم الحافز للتفكير الذكي والتحليلي والابتكار".
مؤسس "موغلي" طوني بيري، قال: "نؤمن بأن أكثر المبادرات قيمة فيما يتعلق برأس المال البشري هو "التوجيه". ونحن في "موغلي" نقوم بالتوجيه بناء على ثلاث عوامل أساسية، أولها تهيئة الموجهين ومدهم بالمعارف والأدوات التي تساعدهم على القيام بدورهم، ثم نقوم بربطهم مع الأشخاص المناسبين باستخدام معادلات خاصة، وبعدها نقوم بمراقبة العلاقة بينهم طوال الفترة التي يتم تحديدها مسبقاً."، وأضاف بيري:" أؤمن بأن التوجيه فن وليس علماً."
{{ article.visit_count }}
قال المدير التنفيذي لقسم دعم العملاء في صندوق العمل "تمكين" يوسف علي، إن "تمكين" أطلقت أكثر من 400 برنامج خلال الأعوام الـ10 الماضية استفاد منها أكثر من 100 ألف شخص يعملون لدى أكثر من 45 ألف مؤسسة.
جاء ذلك، خلال حفل نظمه صندوق العمل تمكين تخريج الدفعة الأولى من البرنامج التوجيهي لرواد الأعمال الذي نظمته بالشراكة مع مؤسسة "موغلي" وجمعية سيدات الأعمال البحرينية، ويستهدف دعم نمو وتطوير رواد الأعمال البحرينيين.
وكشف علي عن إطلاق برنامج جديد للخريجين خلال الأيام القليلة المقبلة، يتعلق بتقديم فرص أفضل للطلبة الخريجين للتطوير من إمكانياتهم وتعريفهم على سوق العمل بشكل أفضل و الحياة الوظيفية وبالتالي فرصة أفضل للحصول على الوظيفة.
وأضاف علي لـ"الوطن"، أنه سيتم الإعلان عن الخطة الجديدة لتمكين خلال الفترة 2018 – 2020 خلال الربع الثالث من العام الجاري، متوقعاً أن تتركز الاستراتيجية بشكل أكثر من الماضي على موضوع تدريب وتطوير الأفراد.
وأوضح علي أن مشروعنا مع موغلي و جمعية سيدات الأعمال البحرينية هي خطوة ضمن استراتيجيتنا السابقة حيث تم إطلاق في المرحلة الثالثة من استراتيجية تمكين باقة من الخدمات الاستشارية و التركيزه أكثر على جانب التمويل أو برنامج المنح الذي يخص المؤسسات والأفراد.
وجاء البرنامج التوجيهي لرواد الأعمال كأول مبادرة تندرج ضمن باقة "تمكين للخدمات الاستشارية"، التي أطلقتها "تمكين" لتوفير الخدمات المتخصصة للتوجيه والإرشاد للمؤسسات والأفراد على حد سواء، ويشرف عليها نخبة من الخبراء والمتخصصين في مختلف القطاعات الاقتصادية. ويأتي البرنامج – المعتمد من قبل المنظمة الأوروبية للإرشاد والتوجيه – بالتوازي مع الدعم المالي والتشغيلي والتدريبي الذي توفره "تمكين" من خلال برامجها الأخرى.
وجرى ربط 15 رائد عمل بحريني مع 15 موجهاً في البرنامج الذي تم إطلاقه في أبريل 2016 واستمر لعام كامل، فيما تضمن سلسلة من أنشطة التوجيه والتقييم لقياس الأثر من النواحي الاقتصادية والتجارية والشخصية، وهي المعايير التي وُضعت من قبل "موغلي".
فيما قال الرئيس التنفيذي لـ"تمكين" د.إبراهيم جناحي: "نحن سعداء بمستوى نجاح علاقات التوجيه في النسخة التجريبية للبرنامج، بفضل تحلي الموجهين بالخبرة والمعرفة والدافع نحو إلهام رواد الأعمال من أجل النمو وتحقيق النتائج المنشودة لمؤسساتهم، إضافة إلى التزام رواد الأعمال بتطوير إمكانياتهم وامتلاكهم الحافز للتفكير الذكي والتحليلي والابتكار".
مؤسس "موغلي" طوني بيري، قال: "نؤمن بأن أكثر المبادرات قيمة فيما يتعلق برأس المال البشري هو "التوجيه". ونحن في "موغلي" نقوم بالتوجيه بناء على ثلاث عوامل أساسية، أولها تهيئة الموجهين ومدهم بالمعارف والأدوات التي تساعدهم على القيام بدورهم، ثم نقوم بربطهم مع الأشخاص المناسبين باستخدام معادلات خاصة، وبعدها نقوم بمراقبة العلاقة بينهم طوال الفترة التي يتم تحديدها مسبقاً."، وأضاف بيري:" أؤمن بأن التوجيه فن وليس علماً."
