أماني الأنصاري
أعلنت مديرة تطوير الأعمال بـ"كايزن" المتخصصة في إدارة تطوير المنشآت الطبية وتدريب العاملين في قطاع الصحة يارا العيسى، عن تطبيق نظام احتساب ساعات الوصل للعمل ضمن ساعات الدوام الرسمية لتكون بذلك من أوائل الشركات الخاصة التي ستتطبق هذا النظام في مملكة البحرين، من خلال زيادة حجم الاستثمار المعلن مسبقا، إذ إن جزءاً منه يشمل تطوير الكوادر المحلية وتأهيل المزيد من الخبرات في الشركة
وأضافت، خلال الإعلان عن مبادرة "احتساب وقت الوصول للعمل ضمن ساعات الدوام الرسمي لموظفيها"، أنه سيتم توفير مميزات لهذه الكوادر التي تعتبر الاستثمار الحقيقي لكايزن
وأوضحت عيسى، أن خطة العمل التي وضعتها "كايزن" للعامين الحالي والمقبل تتضمن إيجاد طرق مبتكرة لضبط مواعيد الدوام دون الإخلال بالقوانين المتبعة.
وبينت أن مبادرات اليوم تهدف إلى حث القطاع الخاص على أخذ خطوات حقيقية في توفير المميزات للموظف بما يحفظ حق الطرفين ويؤسس لبيئة عمل صحية، أي -توفير هامش من التعاون ما بين الشركة والموظف- لضرورة تفهم الضغوط اليومية للعمل.
وأكدت يارا العيسى: "سبق وأعلنا مطلع الشهر الماضي عن رفع حجم استثمارنا.. جزء من هذا الاستثمار سيكون في تطوير الكوادر الحالية وتأهيل المزيد من الخبرات لتنضمن لفريق عملنا وتوفير مميزات لهذه الكوادر التي نرى فيها الاستثمار الحقيقي لكايزن".
وقالت: "يأتي هذا الاستثمار إلى جانب إقرار مجموعة من النقاط بخصوص الممارسات الإدارية التي ستطبق في خطة عمل السنة الحالية والسنة القادمة من أهمها إيجاد طرق مبتكرة لضبط مواعيد الدوام دون الإخلال بالقوانين المتبعة".
وذكرت: "من ضمن الممارسات الإدارية التي نتطلع قريباً لتطبيقها توفير برامج مساندة للموظفين من الأهالي بما يضمن قرب أبنائهم منهم.. نعرف أن ساعات العمل الطويلة تدفع غالبية الأهلي للغياب عن عوائلهم لفترات طويلة، غير أننا مؤمنون بأن توفير مميزات تحفظ ترابط الأسر أمر أساسي من خلال الفعاليات والأنشطة الدورية وتوفير اتفاقيات ما بين كايزن وحضانات الأطفال القريبة من مقر شركتنا لتسهيل تواجد الأطفال فيها خلال تواجد أهاليهم في العمل، وبهذا يبقى الطفل في مكان قريب من الاهل مع توفر الرعاية المناسبة له".
ويأتي قرار الشركة، بالتماشي مع ما تم تداوله من أخبار عن اعتماد هذا النظام في بعض الدول الأوروبية على خلفية قرار أصدر باعتبار الوقت الذي يقضيه الفرد في بداية اليوم للذهاب إلى العمل وفي نهاية اليوم للعودة منه، ضمن ساعات العمل الرسمية وذلك ضمن سياق حماية حقوق العامل.
مدير الموارد البشرية خليل إبراهيم قال: "قمنا بمراجعة ساعات الدوام الرسمي في مقابل الساعات التي يحتاجها الموظف بشكل أسبوعي للوصول لمواقع العمل التي تتنوع في مختلف مناطق البحرين، ووجدنا أنه من المجدي أن نحتسب هذه الساعات ضمن الوقت المقدر للوصول للموقع بما يضمن إتاحة الفرصة لموظفنا بالتواجد على رأس عمله دون أي ضغوط نفسية".
وأضاف: "على الرغم من أنه للوهلة الأولى سيعتبر البعض هذا الأمر تقليصاً لساعات العمل، لكننا من خلال فهمنا ونموذج الإداري ومتابعتنا في قسم الموارد البشرية للموظفين، وجدنا أن هذه الآلية ستعود بطريقة إيجابية على سير الدوام اليومي ومستوى إنتاجية الموظف بشكل عام".
{{ article.visit_count }}
أعلنت مديرة تطوير الأعمال بـ"كايزن" المتخصصة في إدارة تطوير المنشآت الطبية وتدريب العاملين في قطاع الصحة يارا العيسى، عن تطبيق نظام احتساب ساعات الوصل للعمل ضمن ساعات الدوام الرسمية لتكون بذلك من أوائل الشركات الخاصة التي ستتطبق هذا النظام في مملكة البحرين، من خلال زيادة حجم الاستثمار المعلن مسبقا، إذ إن جزءاً منه يشمل تطوير الكوادر المحلية وتأهيل المزيد من الخبرات في الشركة
وأضافت، خلال الإعلان عن مبادرة "احتساب وقت الوصول للعمل ضمن ساعات الدوام الرسمي لموظفيها"، أنه سيتم توفير مميزات لهذه الكوادر التي تعتبر الاستثمار الحقيقي لكايزن
وأوضحت عيسى، أن خطة العمل التي وضعتها "كايزن" للعامين الحالي والمقبل تتضمن إيجاد طرق مبتكرة لضبط مواعيد الدوام دون الإخلال بالقوانين المتبعة.
وبينت أن مبادرات اليوم تهدف إلى حث القطاع الخاص على أخذ خطوات حقيقية في توفير المميزات للموظف بما يحفظ حق الطرفين ويؤسس لبيئة عمل صحية، أي -توفير هامش من التعاون ما بين الشركة والموظف- لضرورة تفهم الضغوط اليومية للعمل.
وأكدت يارا العيسى: "سبق وأعلنا مطلع الشهر الماضي عن رفع حجم استثمارنا.. جزء من هذا الاستثمار سيكون في تطوير الكوادر الحالية وتأهيل المزيد من الخبرات لتنضمن لفريق عملنا وتوفير مميزات لهذه الكوادر التي نرى فيها الاستثمار الحقيقي لكايزن".
وقالت: "يأتي هذا الاستثمار إلى جانب إقرار مجموعة من النقاط بخصوص الممارسات الإدارية التي ستطبق في خطة عمل السنة الحالية والسنة القادمة من أهمها إيجاد طرق مبتكرة لضبط مواعيد الدوام دون الإخلال بالقوانين المتبعة".
وذكرت: "من ضمن الممارسات الإدارية التي نتطلع قريباً لتطبيقها توفير برامج مساندة للموظفين من الأهالي بما يضمن قرب أبنائهم منهم.. نعرف أن ساعات العمل الطويلة تدفع غالبية الأهلي للغياب عن عوائلهم لفترات طويلة، غير أننا مؤمنون بأن توفير مميزات تحفظ ترابط الأسر أمر أساسي من خلال الفعاليات والأنشطة الدورية وتوفير اتفاقيات ما بين كايزن وحضانات الأطفال القريبة من مقر شركتنا لتسهيل تواجد الأطفال فيها خلال تواجد أهاليهم في العمل، وبهذا يبقى الطفل في مكان قريب من الاهل مع توفر الرعاية المناسبة له".
ويأتي قرار الشركة، بالتماشي مع ما تم تداوله من أخبار عن اعتماد هذا النظام في بعض الدول الأوروبية على خلفية قرار أصدر باعتبار الوقت الذي يقضيه الفرد في بداية اليوم للذهاب إلى العمل وفي نهاية اليوم للعودة منه، ضمن ساعات العمل الرسمية وذلك ضمن سياق حماية حقوق العامل.
مدير الموارد البشرية خليل إبراهيم قال: "قمنا بمراجعة ساعات الدوام الرسمي في مقابل الساعات التي يحتاجها الموظف بشكل أسبوعي للوصول لمواقع العمل التي تتنوع في مختلف مناطق البحرين، ووجدنا أنه من المجدي أن نحتسب هذه الساعات ضمن الوقت المقدر للوصول للموقع بما يضمن إتاحة الفرصة لموظفنا بالتواجد على رأس عمله دون أي ضغوط نفسية".
وأضاف: "على الرغم من أنه للوهلة الأولى سيعتبر البعض هذا الأمر تقليصاً لساعات العمل، لكننا من خلال فهمنا ونموذج الإداري ومتابعتنا في قسم الموارد البشرية للموظفين، وجدنا أن هذه الآلية ستعود بطريقة إيجابية على سير الدوام اليومي ومستوى إنتاجية الموظف بشكل عام".
