أكد نائب الرئيس التنفيذي للموارد والخدمات في لجنة تكافؤ الفرص بهيئة تنظيم سوق العمل أشرف إمام خلال اجتماعها الأول برئاسة، اختيار مديرة الاتصال هناء الصفار نائباً للرئيس.
وأضاف إمام، أن الهيئة قطعت شوطاً كبيراً في مجال تعزيز دور المرأة وتنمية مهاراتها القيادية، مشيراً إلى أنَّ المرأة تمثل اليوم ما يقارب 50% من إجمالي موظفي الهيئة، إلى جانب استحواذها على نحو 32% من المناصب الإدارية، مؤكداً أن الهيئة حريصة على توفير كافة الإمكانيات التي تسمح للمرأة بالتميز واثبات كفاءتها على قدم المساواة مع الرجل.
يشار إلى أن لجنة تكافؤ الفرص تختص بوضع الضوابط والمعايير والخطط ذات العلاقة بتطبيق مبادئ تكافؤ الفرص وتحقيق الإدماج الكامل لاحتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص ومتابعة تطبيقها وتقديم الاستشارات بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة وديوان الخدمة المدنية.
كما تعمل اللجنة على تعزيز تكافؤ الفرص بين موظفي الهيئة في التعيين والتدريب والابتعاث والترقي الوظيفي وضمان مراعاة احتياجات المرأة العاملة، وتحسين وضعية المرأة وبيئة عملها، والتغلب على المعوقات والصعوبات التي تواجه تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص، إلى جانب دعم جهود المجلس الأعلى للمرأة وتفعيل ونشر جهوده في مجال مبدأ تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة حسب برامج الخطة الوطنية المعتمدة لنهوض المرأة البحرينية، إضافة إلى العمل على تحقيق التكافؤ لجميع المستفيدين من الخدمات المقدمة بالهيئة.
يذكر أن الرئيس التنفيذي للهيئة أسامة العبسي أصدر قراراً رقم 39 لسنة 2019 بإعادة تشكيل لجنة تكافؤ الفرص بالهيئة، في ضوء التوجيه السامي لصاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك مملكة البحرين بتفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص وعلى أثر تعليمات الخدمة المدينة رقم (4) لعام 2014، بشأن إنشاء لجنة تكافؤ الفرص بالجهات الحكومية وقرار مجلس الخدمة في جلسته بتاريخ 18 سبتمبر 2013.
وتضم اللجنة في عضويتها إلى جانب نائب الرئيس التنفيذي للموارد والخدمات أشرف إمام، ومديرة الاتصال هناء الصفار، كلاً من مديرة خدمات أصحاب الأعمال إيمان شبيب، مديرة إدارة التظلمات والحماية شيرين خليل الساعاتي، ومدير إدارة معالجة الطلبات يحيى العلي.
{{ article.visit_count }}
وأضاف إمام، أن الهيئة قطعت شوطاً كبيراً في مجال تعزيز دور المرأة وتنمية مهاراتها القيادية، مشيراً إلى أنَّ المرأة تمثل اليوم ما يقارب 50% من إجمالي موظفي الهيئة، إلى جانب استحواذها على نحو 32% من المناصب الإدارية، مؤكداً أن الهيئة حريصة على توفير كافة الإمكانيات التي تسمح للمرأة بالتميز واثبات كفاءتها على قدم المساواة مع الرجل.
يشار إلى أن لجنة تكافؤ الفرص تختص بوضع الضوابط والمعايير والخطط ذات العلاقة بتطبيق مبادئ تكافؤ الفرص وتحقيق الإدماج الكامل لاحتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص ومتابعة تطبيقها وتقديم الاستشارات بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة وديوان الخدمة المدنية.
كما تعمل اللجنة على تعزيز تكافؤ الفرص بين موظفي الهيئة في التعيين والتدريب والابتعاث والترقي الوظيفي وضمان مراعاة احتياجات المرأة العاملة، وتحسين وضعية المرأة وبيئة عملها، والتغلب على المعوقات والصعوبات التي تواجه تطبيق مبدأ تكافؤ الفرص، إلى جانب دعم جهود المجلس الأعلى للمرأة وتفعيل ونشر جهوده في مجال مبدأ تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة حسب برامج الخطة الوطنية المعتمدة لنهوض المرأة البحرينية، إضافة إلى العمل على تحقيق التكافؤ لجميع المستفيدين من الخدمات المقدمة بالهيئة.
يذكر أن الرئيس التنفيذي للهيئة أسامة العبسي أصدر قراراً رقم 39 لسنة 2019 بإعادة تشكيل لجنة تكافؤ الفرص بالهيئة، في ضوء التوجيه السامي لصاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك مملكة البحرين بتفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص وعلى أثر تعليمات الخدمة المدينة رقم (4) لعام 2014، بشأن إنشاء لجنة تكافؤ الفرص بالجهات الحكومية وقرار مجلس الخدمة في جلسته بتاريخ 18 سبتمبر 2013.
وتضم اللجنة في عضويتها إلى جانب نائب الرئيس التنفيذي للموارد والخدمات أشرف إمام، ومديرة الاتصال هناء الصفار، كلاً من مديرة خدمات أصحاب الأعمال إيمان شبيب، مديرة إدارة التظلمات والحماية شيرين خليل الساعاتي، ومدير إدارة معالجة الطلبات يحيى العلي.
