تحت شعار "الإدارة الرقمية للموارد البشرية والندريب" انطلقت صباح اليوم – الثلاثاء - أعمال الملتقى الخليجي السابع لتنمية الموارد البشرية، وذلك تحت رعاية سعادة السيد جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل والتنمية الاجتماعية، والذي تنظمه كل من أكت سمارت لاستشارات العلاقات العامة وبالتعاون مع الجمعية البحرينية لمعاهد التدريب الخاصة، بمشاركة نخبة من الخبراء والأكاديميين والمختصين، حيث ستستمر أعماله على مدار يومين متتاليين (16 – 17 فبراير) بفندق الخليج للمؤتمرات بمملكة البحرين.
وفي حفل الافتتاح، ألقى الدكتور فهد إبراهيم الشهابي أمين عام الملتقى، كلمة أكد فيها على أن أهمية قطاع التدريب في تزايد، وأن القطاع قد بدأ في التعافي إلكترونيا. تلا ذلك كلمة للسيد نواف الجشي، رئيس الجمعية البحرينية لمعاهد التدريب الخاصة، شدد فيها على أن نظم المعلومات هي المستقبل، كما وتضمن حفل الافتتاح كلمة رئيسية لسعادة اللواء الركن الدكتور الشيخ حمد بن محمد آل خليفة، مساعد رئيس الأمن العام لشؤون العمليات والتدريب بوزارة الداخلية، حيث تطرق فيها إلى دور رقمنة التدريب لمواجهة الإرهاب الذكي.
وفي كلمة لوزير العمل والتنمية الاجتماعية، أكد سعادته أن الإدارة الرقمية في الموارد البشرية أصبحت أمراً في غاية الضرورة في عصر التطور التكنولوجي، وتنامي الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، والتعلم الإلكتروني، والبرامج والتطبيقات الرقمية الذكية، مشيراً إلى أن العديد من إدارات الموارد البشرية في مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة تبنت منهج التحول إلى الإدارة الرقمية، لتقليل الوقت وتسهيل إنجاز المهام والمعاملات.
ولفت حميدان إلى أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تبذل الجهود الحثيثة بالتعاون مع الشركاء الرئيسيين في التحول إلى الإدارة الرقمية، لضمان نهج التوجه الأفضل في ظل التغيرات التكنولوجية السريعة، مشيراً في هذا السياق إلى إطلاق الوزارة المنصة الإلكترونية للتوظيف، التي تتيح لأصحاب الأعمال عرض الوظائف الشاغرة لديهم، وتمكن الباحثين عن عمل من الاطلاع على تلك الوظائف المتاحة، فضلاً عما توفره المنصة من عرض فرص التدريب في مختلف القطاعات والتخصصات المهنية للباحثين عن عمل، بالتعاون مع صندوق العمل "تمكين"، بالإضافة إلى تحول عدد من الخدمات التي تقدمها الوزارة إلى إلكترونية بما يتوافق مع توجهات الحكومة الموقرة بالتيسير على المواطنين.
وأعرب الوزير حميدان عن أمله أن يرفع المشاركون في هذا المؤتمر توصياتهم الخاصة بشأن الإدارة الرقمية الحديثة، وإبراز التجارب وقصص النجاح للاستفادة منها في مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة، مجدداً الدعوة لكافة المسؤولين والقياديين للاستثمار فيما يمتلكون من طاقات بشرية من خلال تعزيز أدوارهم وتبني أفكارهم الإبداعية في مجال الإدارة الرقمية لتحقيق الاستدامة في العمل والشراكة الفعالة، مقدراً في هذا السياق جهود اللجنة المنظمة في تنظيم الملتقى المتخصص، متمنياً التوفيق للجميع وتحقيق أهداف الفعالية. كما وشهد حفل الافتتاح إعلان فوز قطاع الموارد البشرية بوزارة الداخلية البحرينية، بجائزة التميز الخليجية في مجال تنميو الموارد البشرية للعام 2022م.
وقد شمل الملتقى في يومه الأول ثلاث جلسات عمل، كانت أولها بعنوان "الجوانب القابلة للرقمنة في إدارة الموارد البشرية والتدريب"، وقد أدارتها الإعلامية عبير مفتاح، وبدأت الجلسة بورقة عمل عن بعد للمهندس أحمد صوالحه، مستشار التحول الرقمي، حيث بين فيها أهمية التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وضرورة استخدام الأتمتة الآلية للعمليات لتنفيذ العديد من المهام الروتينية اليومية المتكررة التي يقوم بتنفيذها إدارات شؤون الموظفين في المنظمات، تلا ذلك كلمة للدكتور أحمد البلوشي، الرئيس التنفيذي لشركة سمارت تيم للاستشارات، حيث تطرق إلى دور الموارد البشرية في رقمنة وظيفة التدقيق الداخلي، أما ثاني جلسات الملتقى فقد كانت بعنوان "نماذج لأفضل البرامج الرقمية لإدارة الموارد البشرية والتدريب"، وقد أدارها الدكتور أحمد البلوشي، حيث تحدث فيها الدكتور جاسم حاجي، رئيس المجموعة العالمية للذكاء الاصطناعي، وكان محور ورقته مرتكزا على عرض نماذج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وتلته ورقة عن بعد للدكتور جمال بريش، عضو منزل الذكاء الاجتماعي، حيث تكلم فيها عن الذكاء الاصطناعي وتدبير الموارد البشرية، ومن ثم كانت ورقة الأستاذ أحمد البلوشي، المدير العام لشركة فينتك لخدمات واستشارات تقنية المعلومات، وقد غطى فيها موضوع تطوير إدارة الموارد البشرية باستخدام تقنيات الثورة الصناعية الرابعة، أما آخر أوراق الجلسة فقد كانت لخبير تقنية المعلومات الأستاذ أحمد بوهزاع، والذي تطرق إلى موضوع الكفاءة والانتاجية بين الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية. أما ثالث جلسات الملتقى فقد كانت بعنوان "أفضل الممارسات في رقمنة إدارة الموارد البشرية، وقد أدارها المستشار عبدالمنعم العيد، وكانت أول ورقة فيها لسفيرة الإيجابية والمدير الإقليمي لمبادرة الياسمين الأستاذة زهراء باقر، حيث بينت أهمية التحول الرقمي للموارد البشرية، والذي جاء بسبب النقلة النوعية في التكنولوجيا الرقمية، بينما كانت ثاني الأوراق للسيد حسين شرف، خبير تطوير مناهج التدريب، حيث تناولت الورقة أهمية تحفيز التعلم عن بعد، أما آخر أوراق الجلسة فقد كانت للأستاذ سليمان فرحان، المدرب والباحث في إدارة الموارد البشرية، وقد تطرق فيها إلى الحديث عن رفاهية إدارة الموارد البشرية.
وفي حفل الافتتاح، ألقى الدكتور فهد إبراهيم الشهابي أمين عام الملتقى، كلمة أكد فيها على أن أهمية قطاع التدريب في تزايد، وأن القطاع قد بدأ في التعافي إلكترونيا. تلا ذلك كلمة للسيد نواف الجشي، رئيس الجمعية البحرينية لمعاهد التدريب الخاصة، شدد فيها على أن نظم المعلومات هي المستقبل، كما وتضمن حفل الافتتاح كلمة رئيسية لسعادة اللواء الركن الدكتور الشيخ حمد بن محمد آل خليفة، مساعد رئيس الأمن العام لشؤون العمليات والتدريب بوزارة الداخلية، حيث تطرق فيها إلى دور رقمنة التدريب لمواجهة الإرهاب الذكي.
وفي كلمة لوزير العمل والتنمية الاجتماعية، أكد سعادته أن الإدارة الرقمية في الموارد البشرية أصبحت أمراً في غاية الضرورة في عصر التطور التكنولوجي، وتنامي الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، والتعلم الإلكتروني، والبرامج والتطبيقات الرقمية الذكية، مشيراً إلى أن العديد من إدارات الموارد البشرية في مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة تبنت منهج التحول إلى الإدارة الرقمية، لتقليل الوقت وتسهيل إنجاز المهام والمعاملات.
ولفت حميدان إلى أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تبذل الجهود الحثيثة بالتعاون مع الشركاء الرئيسيين في التحول إلى الإدارة الرقمية، لضمان نهج التوجه الأفضل في ظل التغيرات التكنولوجية السريعة، مشيراً في هذا السياق إلى إطلاق الوزارة المنصة الإلكترونية للتوظيف، التي تتيح لأصحاب الأعمال عرض الوظائف الشاغرة لديهم، وتمكن الباحثين عن عمل من الاطلاع على تلك الوظائف المتاحة، فضلاً عما توفره المنصة من عرض فرص التدريب في مختلف القطاعات والتخصصات المهنية للباحثين عن عمل، بالتعاون مع صندوق العمل "تمكين"، بالإضافة إلى تحول عدد من الخدمات التي تقدمها الوزارة إلى إلكترونية بما يتوافق مع توجهات الحكومة الموقرة بالتيسير على المواطنين.
وأعرب الوزير حميدان عن أمله أن يرفع المشاركون في هذا المؤتمر توصياتهم الخاصة بشأن الإدارة الرقمية الحديثة، وإبراز التجارب وقصص النجاح للاستفادة منها في مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة، مجدداً الدعوة لكافة المسؤولين والقياديين للاستثمار فيما يمتلكون من طاقات بشرية من خلال تعزيز أدوارهم وتبني أفكارهم الإبداعية في مجال الإدارة الرقمية لتحقيق الاستدامة في العمل والشراكة الفعالة، مقدراً في هذا السياق جهود اللجنة المنظمة في تنظيم الملتقى المتخصص، متمنياً التوفيق للجميع وتحقيق أهداف الفعالية. كما وشهد حفل الافتتاح إعلان فوز قطاع الموارد البشرية بوزارة الداخلية البحرينية، بجائزة التميز الخليجية في مجال تنميو الموارد البشرية للعام 2022م.
وقد شمل الملتقى في يومه الأول ثلاث جلسات عمل، كانت أولها بعنوان "الجوانب القابلة للرقمنة في إدارة الموارد البشرية والتدريب"، وقد أدارتها الإعلامية عبير مفتاح، وبدأت الجلسة بورقة عمل عن بعد للمهندس أحمد صوالحه، مستشار التحول الرقمي، حيث بين فيها أهمية التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وضرورة استخدام الأتمتة الآلية للعمليات لتنفيذ العديد من المهام الروتينية اليومية المتكررة التي يقوم بتنفيذها إدارات شؤون الموظفين في المنظمات، تلا ذلك كلمة للدكتور أحمد البلوشي، الرئيس التنفيذي لشركة سمارت تيم للاستشارات، حيث تطرق إلى دور الموارد البشرية في رقمنة وظيفة التدقيق الداخلي، أما ثاني جلسات الملتقى فقد كانت بعنوان "نماذج لأفضل البرامج الرقمية لإدارة الموارد البشرية والتدريب"، وقد أدارها الدكتور أحمد البلوشي، حيث تحدث فيها الدكتور جاسم حاجي، رئيس المجموعة العالمية للذكاء الاصطناعي، وكان محور ورقته مرتكزا على عرض نماذج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وتلته ورقة عن بعد للدكتور جمال بريش، عضو منزل الذكاء الاجتماعي، حيث تكلم فيها عن الذكاء الاصطناعي وتدبير الموارد البشرية، ومن ثم كانت ورقة الأستاذ أحمد البلوشي، المدير العام لشركة فينتك لخدمات واستشارات تقنية المعلومات، وقد غطى فيها موضوع تطوير إدارة الموارد البشرية باستخدام تقنيات الثورة الصناعية الرابعة، أما آخر أوراق الجلسة فقد كانت لخبير تقنية المعلومات الأستاذ أحمد بوهزاع، والذي تطرق إلى موضوع الكفاءة والانتاجية بين الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية. أما ثالث جلسات الملتقى فقد كانت بعنوان "أفضل الممارسات في رقمنة إدارة الموارد البشرية، وقد أدارها المستشار عبدالمنعم العيد، وكانت أول ورقة فيها لسفيرة الإيجابية والمدير الإقليمي لمبادرة الياسمين الأستاذة زهراء باقر، حيث بينت أهمية التحول الرقمي للموارد البشرية، والذي جاء بسبب النقلة النوعية في التكنولوجيا الرقمية، بينما كانت ثاني الأوراق للسيد حسين شرف، خبير تطوير مناهج التدريب، حيث تناولت الورقة أهمية تحفيز التعلم عن بعد، أما آخر أوراق الجلسة فقد كانت للأستاذ سليمان فرحان، المدرب والباحث في إدارة الموارد البشرية، وقد تطرق فيها إلى الحديث عن رفاهية إدارة الموارد البشرية.
