: تحديد-الرواتب

سعى المجلس الأعلى للمرأة للتخفيف من معاناة المرأة وأبنائها أمام القضاء الشرعي ومنحها حقوقها وعدم التمييز ضدها، في إطار اختصاص المجلس بتقديم الاقتراحات بتعديل التشريعات المتعلقة بالمرأة والتوصية باقتراح القوانين والقرارات اللازمة للنهوض بالمرأة وحل المشكلات التي تواجهها في كافة المجالات. ونستعرض فيما يأتي أهم التدابير سواء...

وضع المجلس الأعلى للمرأة منذ نشأته بأمر ملكي سنة 2011 وحتى اليوم، اللبنات الأولى على طريق تمكين المرأة سياسياً واقتصادياً واجتماعياً وثقافياً، ومساواتها بالرجل بكافة مناحي الحياة، وإشراكها بمواقع صنع القرار. وأسهم المجلس على مدى أكثر من عقد، في إصدار العديد من القرارات تخص المرأة، ابرزها إنشاء وحدات تكافؤ الفرص في الوزارات...

البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر...

البدل، هو مبلغ نقدي يمنح للموظف وفق أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013، لتعويضه عن مواجهة متطلبات وظروف وطبيعة العمل الخاصة بالوظيفة التي يشغلها، ولا تستدعي ظروف ومتطلبات العمل استمرار صرف هذا المبلغ أثناء الإجازة براتب، وتستخدم البدلات لمواجهة متطلبات خاصة، وتعتبر...

تأسس المجلس الأعلى للمرأة 22 أغسطس 2001 بموجب الأمر السامي من صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى رقم (44) لسنة 2001 ويتبع جلالته مباشرة، ويعتبر المرجع لدى جميع الجهات الرسمية فيما يتعلق بشؤون المرأة. ويختص المجلس في إبداء الرأي والبت في الأمور المرتبطة بمركز المرأة بصفة مباشرة أو غير مباشرة، وعلى كافة الجهات...

يجوز منح الموظف البحريني المعين بصفة دائمة علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية السنوية المقررة وبما لا يتجاوز ثلاث رتب بحيث لا يجاوز بها نهاية مربوط درجته وذلك تقديراً للأداء ذي النوعية العالية الذي يجاوز مستوى الأداء المقرر للوظيفة من حيث نوعية وكمية العمل والمعرفة الفنية والتخصصية والمهارات البدنية وبقية عناصر الأداء...

قال مدير إدارة السياسات وشؤون اللوائح بديوان الخدمة المدنية صلاح الدين عجلان إن علاوة تعليم أو تأهيل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة ستصرف للموظفين المستحقين بمجموعتي الوظائف التعليمية والعمومية اعتباراً من 5 أبريل 2013، في حين تصرف العلاوة للموظفين المستحقين بمجموعة الوظائف التخصصية اعتباراً من 3 يناير 2014. وبين عجلان أن العلاوة...

قال مدير إدارة السياسات وشؤون اللوائح بديوان الخدمة المدنية صلاح الدين عجلان إن علاوة تعليم أو تأهيل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة ستصرف للموظفين المستحقين بمجموعتي الوظائف التعليمية والعمومية اعتباراً من 5 أبريل 2013، في حين تصرف العلاوة للموظفين المستحقين بمجموعة الوظائف التخصصية اعتباراً من 3 يناير 2014. وبين عجلان أن العلاوة...

أصدر رئيس ديوان الخدمة المدنية السيد أحمد بن زايد الزايد,اليوم الأربعاء, تعليمات الخدمة المدنية رقم (2) لسنة 2014 بشأن صرف علاوة تعليم أو تأهيل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة والتي تهدف إلى بيان ضوابط استحقاق الموظفين لعلاوة تعليم أو تأهيل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة، والوظائف التي يستحق شاغلوها صرف هذه العلاوة لهم وفقاً للضوابط...

أكدت نائب رئيس المجلس الأعلى للمرأة الشيخة د.مريم بنت حسن آل خليفة، أن البحرين تسعى لتضمين احتياجات المرأة بالتشريعات الوطنية، وتعميم التجارب الناجحة في القطاع الخاص، واستدامة مكون المرأة في برنامج عمل الحكومة والميزانية العامة، ودعم مؤسسات المجتمع المدني، وبناء قدرات كوادرها.وقالت لدى مشاركتها في مناقشات تقرير البحرين...

أصدر رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد تعليمات الخدمة المدنية رقم (1) لسنة 2014م بشأن تنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (77) لسنة 2013 بإصدار لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، وأوضح أنه تم تعديل سياسة العلاوة الاجتماعية بمنحها الفئة الثانية للموظفات المتزوجات أسوة...

أصدر رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد التعليمات التنفيذية لقرار رئيس مجلس الوزراء تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها، بينها تعديل سياسة العلاوة الاجتماعية لتستفيد 15 ألف موظفة منها، على أن تصرف المبالغ المستحقة يناير الحالي.وكشف الزايد عن «استحداث مكافأة الإنجازات الاستثنائية للموظفين بمعدلات تتراوح من...