Authors

عملية تكميم إجباري!

منذ طفولتي وأمي تأخذني لذوي المعاطف البيضاء الذين يدخلون إبرهم الحادة في جسدي كل يوم.. منذ طفولتي كان إخوتي يأكلون ما يريدونه، بينما تضع لي أمي طعامي في طبق خاص صغير..أنظر لها باستجداء: ماما أنا جائع.. فترمقني بنظرة حادة تقول لي بها دون أن تنطق: أنت سمين.كنت دائماً محط الأنظار أينما ذهبت..وجودي دائماً يلفت الانتباه لدرجة أنني كنت...

لن ننسى فلسطين!

ينشغل اليوم العرب والعالم بالاقتتال الدائر في سوريا، وبالانسحاب الروسي، وبمفاوضات جنيف، ويحتل الخطاب السياسي الذي يتحدث عن النفوذ الإيراني في المنطقة ومحاربة تنظيم الدولة «داعش» الجزء الأكبر من اهتمامات العرب، في حين يغيب عنا موضوع هو أساس الصراع في المنطقة، ألا وهو الاحتلال الإسرائيلي لفلسطين. إن إسرائيل هي المستفيد الأول...

برنامج عمل الحكومة في الميزان

يعتبر قياس أداء الحكومات في ضوء تفاعلها مع عناصر بيئتها الداخلية والخارجية لتنفيذ خططها المستقبلية من أهم المراجعات، إذ عليه يتم تحديد مكامن القوة والضعف والفرص والتحديات التي تواجهها، حيث دون ذلك سيكون العمل كبناء باخرة كبيرة دون بوصلة تؤمن لها الإبحار. إن مفهوم جودة الخدمة الحكومية مجرد مفهوم يصعب تعريفه وإخضاعه للقياس،...

خطباء مساجد.. بوابات بلا حراس!

يعتبر المنبر الديني من أهم المنابر المؤثرة على اتجاهات الرأي العام، حيث أشارت نتائج دراسة استطلاعية لمركز عبدالعزيز للحوار الوطني بالمملكة العربية السعودية في فبراير 2014 لقياس الرأي العام عن «خطبة الجمعة والتأثير المجتمعي» إلى «وجود أثر إيجابي لخطبة الجمعة في حياة المصلين اليومية متمثلة في السلوك والمعاملات والأخلاق...

دوري البراعم

نشتكي من قلة المواهب وعدم القدرة على المحافظة عليها كأندية ونفقد المواهب في منتخباتنا بشكل عام لأسباب متشعبة، ويأتي على رأسها رعاية البراعم الصغيرة وتشجيعها وتوجيهها التوجيه السليم. في ظل هذه الأمنيات والمساعي للحفاظ على تلك المواهب كان دوري البراعم الذي أحب أن أتطرق في هذا المقال إلى ما أعجبني وطمأنني أننا نملك ما نقدمه لهم...

6 استراتيجيات لكسب ثقة مديرك «1»

يقول مدير مشاريع التطوير الاستراتيجية في شركة «اتش بي H P»، ديليب فادكه، «حتى تتفهم طبيعة مديرك تفهماً حقيقياً عليك النظر إليه كإنسان، وليس كعلاقةٍ مهمة من علاقات العمل، إنّ مديري الحالي مجنونٌ بكرة القدم، وبالرغم من أنني لا أهتم بهذه اللعبة اهتماماً خاصاً، فإنني أتابع أخبارها لأن ذلك يمنحني موضوعاً أستطيع الحديث فيه دون أن...

العقد الإداري

في إطار المساهمة في نشر جزء من الثقافة القانونية وتوعية الأطراف ذوي العلاقة بشأن المشتريات والمبيعات الحكومية وما يتمخض عنها من علاقات عقدية بين أي من الوزارات أو أحد الأجهزة الحكومية وأي من الموردين أو المقاولين المساهمين معها في تسيير المرفق العام الذي تديره.ونظراً لما يشكله هذا الموضوع من أهمية كبيرة على كافة الصعد،...

أين الصوت العربي في أمريكا؟

تناولت في المقال السابق المزاج الانعزالي في أمريكا، بالإضافة لعدم وضوح الرؤية لماهية المصلحة الوطنية في ذهن المواطن الأمريكي، مما يؤدي إلى تقلب في المواقف الأمريكية. وهنا يجب الإشارة إلى أن عدم وضوح فكرة المصلحة العامة يفتح المجال للوبيات والقوى الداخلية للتأثير في السياسة الخارجية. فتقوم تلك الجماعات بتأطير المصلحة العامة...

فليدفع النظام الإيراني الثمن

إن النظام الإيراني لا يكترث بالمبادئ الأممية ولا لحسن الجوار وعمل على تصدير الإرهاب والأعمال الإجرامية وتلاعب بمقدرات الشعوب بمن فيهم الشعب الإيراني الذي عانى تحت وطأة الفقر والجوع وانتهاكات حقوق الإنسان ونهب مقدراته لمصلحة «الولي الفقيه»، فمن لم يراع شعبه كيف يراعي حقوق الدول؟! لماذا نطالب بذلك؟ لقد حدث تزايد سريع في ضلوع...

«ولاية الفقيه».. خدعة سياسية

لعبت الحضارة العربية والإسلامية دوراً مهماً في جميع نواحي ومجالات الحياة، خاصة في الحياة السياسية، حيث تشير «وثيقة أو كتاب المدينة» الذي وضعه الرسول صلى الله عليه وسلم بين فئات المجتمع السياسي الأول الذي تشكل بعد هجرته إلى يثرب «فئاته الأساسية: المهاجرون، والبطون القبلية في يثرب، واليهود» إلى الطبيعة التعاقدية للاجتماع...

التحالفات والصراعات الرياضية

النخبة هي المجموعة التي تتميز بصفات القوة والتأثير، في مجال أو عدة مجالات، بحضورها الفاعل في صنع أو توجيه القرارات في مجال معين أو في مختلف المجالات، والحقل الرياضي واحد من هذه المجالات التي تقوم النخب فيه بالتأثير على القرارات، وأنا أعني هنا النخبة الإعلامية أو قدماء اللاعبين أو الجماهير أو الإداريين في الأندية والاتحادات أو...

مديرون يقتلون إداراتهم

رصدت العديد من الإصدارات المهتمة بالإدارة والقيادة ممارسات وأخطاء شائعة للإدارات تؤدي إلى قتل الروح المعنوية والقدرة على الإنتاجية الفاعلة والتراخي وبث روح الضعف والوهن في فريق العمل من أهمها: 1- المزاجية غير المنضبطة: بعض المديرين لا يستطيعون الفصل بين الحالة المزاجية والعمل، ومن ثم فإن تقييمهم للأداء ونوعية ملاحظاتهم...