نظم المجلس البلدي للمنطقة الشمالية مؤخراً، وضمن برنامج "تجربتي" البحث المقدم كرسالة ماجستير بعنوان "مقاومة الموظفين للتغيير التنظيمي"، قدمتها سارة إبراهيم من قسم الحسابات والميزانية ببلدية المنطقة الشمالية.

وأقيم البرنامج بقاعة اجتماعات المجلس البلدي، حيث اشتمل البرنامج على عدد من المحاور منها التعرف على مفهوم مقاومة التغيير والعوامل المسببة لمقاومة الموظفين للتغيير إضافة إلى دراسة مقاومة للتغير في بلدية المنطقة الشمالية لعام 2015. وكان المحور الأخير التعرف على الطرق الفعالة لإدارة وتخفيف مقاومة الموظفين للتغيير أمثلة لتجارب واقعية.

وشارك في الورشة عدد من أعضاء وموظفي المجلس البلدي والجهاز التنفيذي إضافة إلى عدد من موظفي أمانات سر المجالس الأخرى ومجلس أمانة العاصمة، حيث طرح الحضور عدداً من المداخلات والأسئلة والاستفسارات حول التجربة والمحاور المطروحة.

وخرجت الورشة بعدد من التوصيات ومنها، إدماج ومشاركة وتمكين الموظفين بالأخص المتأثرين بالتغيير مباشرة، والإعلان عن الرغبة بتبني التغيير في الوقت المناسب وتقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات والبيانات المقدمة للمتأثرين بالتغيير، والتواصل والمعرفة والتدريب.

يذكر أن "تجربتي"، طرحته أمانة سر المجلس البلدي الشمالي منذ يوليو 2017 ويستهدف طرح تجارب الموظفين والأعضاء البلديين في المجال الإداري أو البلدي أو الحياتي العام بما يصب في نقل الفائدة وتعميمها على المشاركين بما يعود بالنفع على رفع أداء الموظفين وإعانتهم على الاستفادة منها وفق هدف نشر المعرفة العملية.