نظمت إدارة الموارد البشرية والمالية، بديوان الخدمة المدنية، ورشة تعريفية للموظفين العاملين في الديوان، عن برنامج التقاعد الاختياري الذي يعتبر أحد مبادرات برنامج التوازن المالي، واستعرضت الورشة شروط ومزايا البرنامج الذي تم فتح باب التقدم له لموظفي الجهات الحكومية الخاضعة لديوان الخدمة المدنية.
وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية والمالية، عدنان بوجيري، أن برنامج التقاعد الاختياري سيكون لمرة واحدة، ولمدة شهر واحد فقط اعتباراً من 9 أكتوبر 2018 على ألا تقل سنوات الخدمة الفعلية للموظف عن 10 سنوات في الخدمة الحكومية، وألا يكون المتقدم من شاغلي الوظائف العليا، ومن في حكمهم، وهم المدراء والوكلاء المساعدون والوكلاء، بالإضافة إلى التأكيد على عدم عودتهم للخدمة الحكومي بأي نوع من أنواع التوظيف.
وقال بوجيري، إن مزايا برنامج التقاعد الاختياري تتمثل في حصول الموظف على معاش تقاعدي وعدد من الحوافز تتمثل في ضم 5 سنوات خدمة اعتبارية لسنوات الخدمة الفعلية والافتراضية بحسب القوانين والأنظمة، ومبلغ نقدي يساوي تكلفة شراء 5 سنوات خدمة افتراضية، وترقية نهاية الخدمة للمستحقين، ومكافأة نهاية الخدمة، وشدد على أن البرنامج يأخذ بعين الاعتبار عدم تأثر سير العمل والخدمات التي يقدمها الديوان.
فيما أبدى الموظفون الذين تنطبق عليهم شروط برنامج التقاعد الاختياري تفاعلاً خلال الورشة التعريفية، وطرحوا خلالها عدداً من الاستفسارات التي تتعلق بالبرنامج وتمت الإجابة عليها من قبل المختصين بإدارة الموارد البشرية والمالية، وأكدوا أن البرنامج يتضمن مزايا عديدة تحفز الموظفين إلى التقديم لبرنامج التقاعد الاختياري وتوظيف خبراتهم في مجال ريادة الأعمال والقطاع الخاص والمساهمة في النمو الاقتصادي للمملكة.
{{ article.visit_count }}
وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية والمالية، عدنان بوجيري، أن برنامج التقاعد الاختياري سيكون لمرة واحدة، ولمدة شهر واحد فقط اعتباراً من 9 أكتوبر 2018 على ألا تقل سنوات الخدمة الفعلية للموظف عن 10 سنوات في الخدمة الحكومية، وألا يكون المتقدم من شاغلي الوظائف العليا، ومن في حكمهم، وهم المدراء والوكلاء المساعدون والوكلاء، بالإضافة إلى التأكيد على عدم عودتهم للخدمة الحكومي بأي نوع من أنواع التوظيف.
وقال بوجيري، إن مزايا برنامج التقاعد الاختياري تتمثل في حصول الموظف على معاش تقاعدي وعدد من الحوافز تتمثل في ضم 5 سنوات خدمة اعتبارية لسنوات الخدمة الفعلية والافتراضية بحسب القوانين والأنظمة، ومبلغ نقدي يساوي تكلفة شراء 5 سنوات خدمة افتراضية، وترقية نهاية الخدمة للمستحقين، ومكافأة نهاية الخدمة، وشدد على أن البرنامج يأخذ بعين الاعتبار عدم تأثر سير العمل والخدمات التي يقدمها الديوان.
فيما أبدى الموظفون الذين تنطبق عليهم شروط برنامج التقاعد الاختياري تفاعلاً خلال الورشة التعريفية، وطرحوا خلالها عدداً من الاستفسارات التي تتعلق بالبرنامج وتمت الإجابة عليها من قبل المختصين بإدارة الموارد البشرية والمالية، وأكدوا أن البرنامج يتضمن مزايا عديدة تحفز الموظفين إلى التقديم لبرنامج التقاعد الاختياري وتوظيف خبراتهم في مجال ريادة الأعمال والقطاع الخاص والمساهمة في النمو الاقتصادي للمملكة.
