نظمت هيئة جودة التعليم والتدريب الأحد، ورشة تعريفية لمنتسبيها، حول "برنامج التقاعد الاختياري" وهو إحدى مبادرات برنامج التوازن المالي الذي يطرح لمرة واحدة فقط لمن يرغب فيه من موظفي الجهات الحكومية التابعة لديوان الخدمة المدنية ويمنحهم الفرصة لتوظيف خبراتهم في مجال ريادة الأعمال والقطاع الخاص للمساهمة في النمو الاقتصادي للمملكة.
وتم خلال الورشة، تعريف الموظفين بالشروط والمعايير التي يجب أن تتوافر في المتقدم للتقاعد الاختياري، بالإضافة إلى الحوافز والمميزات التي يقدمها البرنامج للمشاركين فيه، والذي تنتهي فترة التقديم إليه عن طريق الموقع الإلكتروني الخاص بديوان الخدمة المدنية في 8 نوفمبر المقبل 2018.
وقال مدير إدارة الموارد البشرية والمالية في هيئة جودة التعليم والتدريب خالد المناعي "إن تنظيم الورشة يأتي ضمن حرص الهيئة على نشر الوعي لدى منتسبيها، وتعريفهم بمختلف القضايا والموضوعات المستجدة المتعلقة بشؤون الموظفين، من خلال واجباتهم وحقوقهم الوظيفية، والبنود التنظيمية المتعلقة بعملهم".
وفيما يتعلق بورشة "التقاعد الاختياري" التي عقدتها الهيئة لمنتسبيها؛ قال المناعي "كان لزاماً علينا كهيئة حكومية أن نعرف الموظفين بشكل عام بشروط البرنامج المتمثلة في شروط الاستحقاق، وهي أن يكون المستفيدون منه موظفين في جهة حكومية خاضعة لديوان الخدمة المدنية، وألا تقل سنوات الخدمة الفعلية عن 10 سنوات، وأن لا يكونوا من شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، وعدم عودتهم للخدمة الحكومية، والمميزات التي يقدمها البرنامج، وذلك إيماناً بأهمية توجيه الموظفين لاتباع الإجراءات الصحيحة وتوضيحها لهم في إطار مفاهيم وإجراءات البيئة السليمة للعمل.
وتعرف المشاركون في الورشة على الحوافز والمميزات لـ "برنامج التقاعد الاختياري" الذي يطرح لمرة واحدة ولمدة شهر واحد فقط، والمتمثلة في حصول الموظف على معاش تقاعدي، وضم 5 سنوات خدمة اعتبارية لسنوات الخدمة الفعلية والافتراضية بحسب القوانين والأنظمة، والحصول على مبلغ نقدي يساوي تكلفة شراء 5 سنوات خدمة افتراضية، بالإضافة إلى ترقية نهاية الخدمة للمستحقين، ومكافأة نهاية الخدمة.
وتم خلال الورشة، تعريف الموظفين بالشروط والمعايير التي يجب أن تتوافر في المتقدم للتقاعد الاختياري، بالإضافة إلى الحوافز والمميزات التي يقدمها البرنامج للمشاركين فيه، والذي تنتهي فترة التقديم إليه عن طريق الموقع الإلكتروني الخاص بديوان الخدمة المدنية في 8 نوفمبر المقبل 2018.
وقال مدير إدارة الموارد البشرية والمالية في هيئة جودة التعليم والتدريب خالد المناعي "إن تنظيم الورشة يأتي ضمن حرص الهيئة على نشر الوعي لدى منتسبيها، وتعريفهم بمختلف القضايا والموضوعات المستجدة المتعلقة بشؤون الموظفين، من خلال واجباتهم وحقوقهم الوظيفية، والبنود التنظيمية المتعلقة بعملهم".
وفيما يتعلق بورشة "التقاعد الاختياري" التي عقدتها الهيئة لمنتسبيها؛ قال المناعي "كان لزاماً علينا كهيئة حكومية أن نعرف الموظفين بشكل عام بشروط البرنامج المتمثلة في شروط الاستحقاق، وهي أن يكون المستفيدون منه موظفين في جهة حكومية خاضعة لديوان الخدمة المدنية، وألا تقل سنوات الخدمة الفعلية عن 10 سنوات، وأن لا يكونوا من شاغلي الوظائف العليا ومن في حكمهم، وعدم عودتهم للخدمة الحكومية، والمميزات التي يقدمها البرنامج، وذلك إيماناً بأهمية توجيه الموظفين لاتباع الإجراءات الصحيحة وتوضيحها لهم في إطار مفاهيم وإجراءات البيئة السليمة للعمل.
وتعرف المشاركون في الورشة على الحوافز والمميزات لـ "برنامج التقاعد الاختياري" الذي يطرح لمرة واحدة ولمدة شهر واحد فقط، والمتمثلة في حصول الموظف على معاش تقاعدي، وضم 5 سنوات خدمة اعتبارية لسنوات الخدمة الفعلية والافتراضية بحسب القوانين والأنظمة، والحصول على مبلغ نقدي يساوي تكلفة شراء 5 سنوات خدمة افتراضية، بالإضافة إلى ترقية نهاية الخدمة للمستحقين، ومكافأة نهاية الخدمة.
