أكد وزير شؤون الشباب والرياضة هشام الجودر، أن الوزارة تسعى دائماً لتحقيق التميز الإداري والمالي عبر تقديمها للمبادرات المتميزة التي توصل إلى تحقيق تلك الأهداف التي تتوافق مع رؤية حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى وبرنامج عمل الحكومة برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة رئيس الوزراء، واهتمامات صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد نائب القائد الأعلى النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء.

وأشار إلى أن المبادرات التي تقدمها الوزارة لتحفيز إداراتها على العمل والتميز الإداري والمالي، تمثل مرحلة جديدة من العمل المتميز الذي تتطلع له الوزارة في عملها وتسعى لتنفيذ توجيهات سمو الشيخ ناصر بن حمد آل خليفة ممثل جلالة الملك للأعمال الخيرية وشؤون الشباب رئيس المجلس الأعلى للشباب والرياضة رئيس اللجنة الأولمبية البحرينية في ترسم نهجاً استباقياً لبناء مستقبل "الشباب والرياضة" وخدمة منتسبيها بصورة علمية صحيحة.

جاء ذلك بمناسبة إطلاقه جائزة "الدانة" لتحقيق التميز الإداري والمالي بين إدارات الوزارة والتي يشرف على تنظيمها قسم التخطيط بالوزارة بحضور الوكلاء المساعدين ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.



وبين الجودر أن "الشباب والرياضة"، تسعى لأن يكون التميز الإداري والعمل الاحترافي ثقافة وقوة متوافرة في جميع إدارات الوزارة الامر الذي يشكل حافزا ومحركة للتطور وعاملاً أساسياً لبناء منظومة من العمل الإداري المتفق مع أفضل المعايير العالمية والممارسات الحديثة بالإضافة إلى أفضل المؤشرات لقياس نسبة النجاح في تنفيذ العمل وقياس رضا الموظفين والعملاء مؤكداً أن تحقيق التميز المستمر هو تحدٍ وضعته الوزارة نصب عينيها وستعمل جاهدة من أجل توفيره ليكون أسلوب عمل متواصل في جميع إداراتها.

وحث الجودر، إدارات الوزارة، على البدء في العمل على تنفيذ أهداف ورسالة وقيم جائزة "الدانة" من أجل ضمان تطوير العمل الإداري والمالي في الوزارة.

وكان مستشار التطوير المؤسسي عبدالرضا الموسوي قد قدم عرضا مفصلا عن مبادرة "الدانة" والتي تعتبر بمثابة المحفر لإدارات الوزارة لتنفيذ استراتيجية الوزارة وفق لمعايير وممارسات محددة كما عرض أهداف الجائزة والرامية إلى بث روح المنافسة الشريفة بين الإدارات للوصول للتميز، والتطوير المستمر للمنهجيات المطبقة عند الإدارات، تأصيل ثقافة القياس والمراقبة لدى الإدارات للعمليات والنتائج الخاصة بها، المشاركة في قصص النجاح ونقل التجارب بين الإدارات.

كما عرض الموسوي معايير الجائزة والمتمثلة في نسبة تحقيق الأهداف والمبادرات الخاصة بالوزارة، استخدام التقنية الحديثة ونسبة التحول الإلكتروني في تنفيذ المعاملات، نسبة تحقيق الإنجازات للوزارة في مختلف المجالات، الأداء المالي والإداري، نسبة رضا المتعاملين والمستفيدين، ونسبة الرضا الوظيفي للموظفين.